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Derecho del trabajador expuesto por un abogado



Por Equipo uniderecho.com

Publicado en enero 25, 2013

Derecho del trabajador expuesto por un abogado

En esta sección uniderecho pretende hacer incampie en una de las ramas del derecho mas vulneradas. el Derecho laboral, prtendemos hacer mención de cosas practicas que le serán util a cualquier trabajador, le ayudaran a sentirse bein orientado frente a cualquier suceso inesperado en su lugar de trabajo.

Relacion laboral

Antes cualquier cosa, se debe tener claro cuando se es empleado y cuando no, para ello tenemos que safarnos de muchos paradigmas que se tienen al respecto, entre ellos se mencionan los mas comunes:
Soy empleado y tengo derechos laborales solo cuando he firmado un contrato que asi lo certifique : Eso es falso, para ser empleado no es necesario un contrato laboral escrito y debidamente firmado por el empleado y por el patrono, EL CONTRATO LABORAL SOLO ES UN MEDIO DE PRUEBA nada más.
con el contrato laboralusted demuestra que lso dos se pusieron de acuerdo, y que la relación la boral existe, pero igualmente hay muchas maneras de probar eso mismo, por ejemplo testigos que sertifiquen que usted trabajaba alli.

si embargo se estar preguntando usted: ¿Como se que soy empleado de una determinada empresa para poder tener acceso a mis beneficios laborales y los derechos que tengo como empleado?
pues bien hay tres elementos que son fundamentales para demostrar que usted es un empleado, estas son: Subordinación, Remuneracion por el trabajo desmpeñado y prestacion personal del servicio, si usted demuestra que ha actuado conforme a esos tres cirterios independientemente de si hay o no hay un contrato escrito, un juez debera reconocer la relacion laboral.

Como me pagan muy bien, no deben pagarme horas extras ni seguirdad social ni otras garantias y derechos del trabajador: Falso, te pueden pagar el doble de lo que crees merecer, y siempres tienes derechoa a unas garantias minimas, como seguridad social, acceso a un fondo de pensiones, descanso remunerado etc.

Como estoy viejo me pueden despider cunado quieran: Falso, usted solo puede ser despedido cuando halla incurrido en una causal de despido justo, de lo contrario debera ser indeminzado conforme al tiempo laborado y a la legislación de cada país


Contratos laborales que generan derechos para el trabajador

Contrato laboral Verbal: Sorpresa!... muchas personas ingresan a una empresa a trabajar bajo condiciones muy particulares: entre ellas nunca firman un contrato donde se sertifique que ellas son empleados de la empresa. Pues bien para estas personas hay una grata ventaja, por el hecho de no disponer de un contrato laboral por escrito no significa q ue no pueden acceder a las multiples garantias que posee un trabajar que si halla sido vinculado por medio de un caontrato laboral escrito.
El contrato laboral verbal, se entiende que es contratado por tiempo indefinido es decir que no tiene una duración especifica.

Contrato laboral escrito termino definido: es cunado se establece la duración de contrato y sus respectivas prorrogas, si no ses establece la improrrogabilidad esta se hara de menra automatica por el tiempo inicialmente pactado ( esto varia conforme a la legislación de cada país)

Contrato a termino indefinido: no se establece un tiempo para la terminación del mismo:.

Contrato por labor o destajo: se contrata a la persona para que desmpeñe una tarea hasta el temino de la misma.

asi mismo hay muchas especies de contratos que varían de pais pais.

Clausulas ineficases en los contratos de trabajo


Bueno aca emnsionamos una delanto de la siguiente actualizacion que uniderecho esta preparando para usted:
Las siguientes son clausulas ineficaces en el contrato de trabajo:

1. Si en el contrato de trabajo se pacta la renuncia a la seguridad social.
Se le podrá exigir al patrono que se afilie a la seguridad social pues esta es una obligación que tiene el patrono y tamben es un derecho de todo trabajador.

2. No se puede pactar en un contrato de trabajo el no pago de las horas extras y horas dominicanas, estan deberan oblilgatoriamente ser pagadas.

3. El salario no puede ser inferior al salario minimo establecido para los trabajadores en cada país amenos que se trate del salario integral o de pago del salario en especie*

Consecuencias de las clausulas ineficaces de los ontratos de trabajo:
Son consecuencias muy básicas y logicas:

1. Asi se halla pacto en un contrato escrito el no pago de la seguridad social el patrono o empleador debera hacerlo de lo contrario debera pagar al trabajador lo correspondiente a salud gastado durante todo su periodo laboral, lo que respecta a pensiones y adicionalmente el establecimineto corre el riego de ser cerrado, en lo que respecta a pensiones, el empleador o patrono debera indemnizar al trabajador por el tiempo que no lo tuvo afiliado a ellas, y si el trabajador es declarado invalido y no se encontrase afiliado a un fondo de pensiones entonces el empleador deberá pagar mensualmente el monto asignado para la invalides.

2. Si se pacto un salario inferior al minimo entonces el patrono debera pagar la cantidad de dinero que le quedo faltando para ajustarse al salario minimo durante todo el tiempo laborado.

3. SI se pacto el no pago de las horas extras el patrono o empleador debera pagar todas las horas extra laboradas.

Todo lo anterior debe ser indexado, es decir retrotraer el valor de la moneda en esa epoca al tiempo en el que se haga la reclamación.


Derecho laboral en las empleadas domesticas o empleadas de servicios seguridad social y derechos no reconocidos.



Sea lo primero para iniciarn este acapite de esta extensa sección, que las empleadas de servicio domestico tambiíen tienen derecho, que estos no pueden ser desconocidos y que a su ves estos derechos como trabajadoras pueden ser exigidos por ellas.

¿Que derecho laborales tienen las empleadas de servicio domestico?


No hay Otra respuesta: Todos los de un empleado comun, pues su profesin cumple mas que ningún otro trabajo con los tres requisitos enunciados para un conttrato de trabajo y exigidos por el derecho laboral.

¿Si es una empleada de tiempo completo, debo de pagarle el minimo en vistud de que se esta frente al derecho laboral?


En pirncipio si, solo que como se habia dicho antes, el minimo tambien puede ser pagado en especie ( No en su totalidad ) entonces podran deducirle al salario minimo, lo atinente al pago que se haga por habitación, vivienda y demás.
Para finalizar esta introducción es menester decir que como ellas también se encunetran cobikadas por el derecho laboral, gozan de todas las garatias aqui enunciadas sin excepcion alguna