El trabajo consiste en un medio que permite la subsistencia de cualquier individuo con el propósito de satisfacer sus requerimientos esenciales y asegurar su identidad. Por otro lado, es el modo que posibilita brindar sustento a la familia y experimentar una existencia de acuerdo a su dignidad humana.

El trabajo en equipo suele vincularse a la motivación por la cual se ha conformado el equipo y la búsqueda frecuente de contar con la presencia de las personas adecuadas para alcanzar los resultados propuestos. Alcanzar un buen desempeño de todos sus integrantes es algo que no se logra de inmediato, requiere de tiempo.

El salario mínimo consiste en una remuneración que la ley colombiana determina para cada nuevo periodo laboral, el cual comprende la hora, día o mes, que los empleadores tienen como obligación pagar por la prestación de sus servicios a sus empleados. El Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) corresponde al salario mínimo en Colombia, el cual cada año nuevo se reajusta de acuerdo a un valor porcentual que no ...

En la actualidad no existe sanción para el trabajador que decida renunciar de forma inesperada para dar por terminado su contrato laboral y aunque el contrato posea una cláusula que exija indemnización para la empresa, ésta se considerará sin efectividad alguna, y en esta situación el empleador no está en condiciones de argumentar incumplimiento del contrato laboral, tomar medidas que perjudiquen al trabajador con respecto al pago de su ...

El incumplimiento de un contrato de servicio por parte del contratista es muy probable que le salga más caro que incumplir un contrato laboral, esto se debe a que la ley que establece las relaciones civiles es menos flexible con el trabajador o contratista como si lo es la legislación laboral. En el derecho laboral, por ejemplo, un trabajador puede tomar la decisión de dar por terminado un contrato ...

El contrato de trabajo a término fijo se renovará de forma automática si el empresario no comunica al trabajador con 30 días de antelación la terminación del contrato, su propósito de no renovarlo. En esta situación, el contrato se renueva, sin embargo continuará siendo un contrato de trabajo a término fijo, cuya duración será equivalente al contrato que le precede o el que se renovará.

La gran mayoría de las compañías programan actividades de capacitación para sus trabajadores, actividades que éstos pueden realizar dentro de la jornada laboral como por fuera de ella. Sin embargo, ¿es obligación del trabajador asistir a una capacitación programada por la compañía por fuera de la jornada laboral? La respuesta se encuentra estipulada en el artículo 21 de la ley 50 de 1990.

Con frecuencia se escucha a algunos gerentes, coordinadores, directores o jefes, expresiones de esta clase “es que usted debe laborar 48 horas semanales”, en la que acogen la norma general del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo que indica la duración máxima de la jornada ordinaria laboral.

La práctica universitaria o pasantía consiste en una oportunidad para que el estudiante consiga aplicar desde la perspectiva práctica a los saberes obtenidos en la universidad desarrollando una relación de carácter académico en su área específica con el campo de conocimiento del estudiante, y enfocadas socialmente en coherencia con los requerimientos de la nación.

En este artículo te enseñaremos algunos aspectos generales y el ámbito de aplicación correspondiente al contrato de trabajo para empleados domésticos en los que se establece con claridad el tipo de relación laboral y los servicios que dichos trabajadores están en condiciones de ofrecer.  Regulación de la relación laboral de carácter especial del servicio doméstico  El artículo 2.1 b) del Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter ...